TSMC扩大了国外的工厂，美国的亚利桑那工厂已成为重要的指标。但是，据报道“不适应环境”的情况，甚至面临着美国雇员类别的行动。最近，一位在TSMC亚利桑那工厂工作了四年的工程师在美国最大的在线论坛Reddit上发表了一篇很长的文章，详细介绍了其从台湾进行培训以返回美国工厂工作的完整经验。充满混乱和剥削的工作状况以及令人不愉快的歧视，激发了国内外网民的广泛讨论和关注。 “ TSMC不会遣散人员，只会迫使您离开自己。”辞职以自己的经验警告说，即使TSMC的薪水得到良好的报酬，员工也必须忍受损害的管理，工作场所的有毒文化，工作场所的毒性文化，工作时间和歧视ination。这位美国工程师回忆说，自2021年加入TSMC以来，他被派往塔南接受培训。但是，在塔南培训期间，住宅安排，获得权限和设备操作指南令人困惑，而且该公司显然没有基本的英语支持，这使他很难进入，并且没有最基本的访问控制权。即使许多台湾员工对即将被派往美国工作的同事的态度往往对他感到失望，并拒绝直接提供援助，理由是“美国同事的工资非常高，不值得帮助”。这种跨境培训经验使他对文化和粒细胞障碍产生了强大的影响。他还宣布，在这段时间里，约有20％的同事选择离开。他甚至说，当他回到亚利桑那工厂时，各种问题仍然无尽。几乎有70％的人与第一组人相比，公司相比。在台湾接受培训，没有透明度，一些主管更喜欢雇用台湾员工或需要工作签证的人。他宣布，当他参加与实习生和新员工的采访时，他收到了相关指示：“更喜欢进入台湾人，然后是获得工作签证的人。”他甚至被告知不要承认印第安人，有些人甚至使用种族歧视规则来咨询他们。除了晋升和就业问题外，工程师还揭露了压倒性的工作时间和工作环境。他说，每天14至16个小时工作是正常的，有时需要晚上9点或10点才能找到工作。 “他们打算在下午4点或5点为您提供“紧急”项目，表明将提前讨论并迫使您工作。”他没有隐藏该公司在工作场所充满八卦和压迫的事实，尤其是对妇女和Disabi的人爱情。整体工作环境有些懒惰和沮丧。实际上，这导致公司的伟大员工彼此离开，造成了一堆不足的能力。员工，您应该继续帮助填补漏洞。变更乔布通常是快速增加工资的最佳方法。以自己为例，当他今年早些时候离开工作时，他的薪水增加了30％。对于有兴趣申请TSMC职位的人，他建议可以考虑使用TSMC实习计划，“它可以为您的简历增加积分。”如果您需要一份工作，或者您只是毕业并想积累工作经验或赚取收入，则可以考虑使用TSMC来尝试。他还认真地说，上述内容是他的个人经历，也许有些人想在TSMC工作。他个人愿意回答那些仍然想申请TSMC工作的人的问题，“如果您在完成工作后仍然想申请并在那里工作，那您不知何故被警告。 “阅读本文后，许多网民留下了消息，说：“我来自台湾。我刚刚停止担任TSMC设备工程师。我不得不说您的经历非常真实。 ”“我只能说我们接受了半导体世界。他们可以击败英特尔是有原因的。 ”“我宁愿成为最低工资的清洁工，也不愿成为TSMC的工程师。 “台湾网民将这篇文章转化为Chatgpt，并将其发布到PTT的Tech_job版本中，这也引发了激烈的讨论，“生产线文化”，“工厂需要更多的人，而不是态度和高效，而不是明智和周到的人。这就是为什么美国不能做到这一点，也是台湾能够做到的主要原因。主工厂的工厂活动毫不奇怪，”工厂无法保留真实的精英，剩下的是麻木，否则它是一堆井中的青蛙，您知道，不需要说更多”美国，但台湾确实想要台湾。但是当他们到达现场时，根本没有帮助。 来源︱ChinaTimes新闻网络 我 - eedit︱